Blog

Les secrets de la motivation au travail

Pensez-vous que tout le monde soit motivé ? la réponse à cette question existentielle qui passionne la plupart des RH et les experts en compétences interpersonnelles est souvent « Non » !
Ont-ils tort ?
En fait, tout le monde est motivé, mais la vraie question demeure : qu’est-ce qui les motive ?
Afin d’aller au fond des choses, intéressons-nous à la motivation et à ses composantes essentielles.

La motivation peut être intrinsèque ou extrinsèque

La motivation intrinsèque est celle qui vient de l’intérieur et qui vous réveille le matin et vous permet de continuer chaque jour. C’est essentiellement votre raison d’être. C’est votre stimulateur interne. Dans votre vie professionnelle, c’est ce que vous ressentez lorsque vous vous épanouissez en réalisant une tâche ou un projet.
C’est le premier ingrédient de la motivation intrinsèque !
En vérité, ce n’est pas ce que vous faites qui est important, mais pourquoi vous le faites.
Pour illustrer, prenons l’histoire d’un homme qui balayait un centre de recherche biologique pendant la crise sanitaire. Lorsqu’on lui a demandé ce qu’il faisait, il a répondu : « J’aide à sauver l’humanité ! » C’est un merveilleux exemple de la façon dont les gens sont motivés pour atteindre un objectif commun qui va bien au-delà de la simple tâche qui leur a été assignée.

Le deuxième ingrédient magique est le plaisir

Lorsque vous vous amusez, vous entrez dans une sorte de nirvana motivationnel.
Le temps s’arrête, cet état extatique vous rend plus performant et plus épanoui dans ce que vous faites.
Par contre, la motivation extrinsèque est poussée par des éléments externes tels que des récompenses – sous forme de note, de salaire ou autre…
La plupart des gens sont motivés par des facteurs externes lorsqu’il s’agit de travailler ; payer les factures est la priorité absolue !
Malheureusement la motivation engendrée par les récompenses est par nature de courte durée.

L’autre ingrédient de la motivation extrinsèque qui aura un effet éphémère est l’égo. En effet, ce dernier peut vous pousser à faire des tâches à contre-cœur.
Si vous mettez l’égo et la récompense ensemble, vous risquez fort d’obtenir les conditions idéales pour un éventuel épuisement professionnel.

A l’inverse, si vous associez sens et plaisir, vous entrez dans une zone de surperformance.
Vous irez plus facilement cueillir les étoiles !

Essayons ensemble cet exercice : imaginez le travail de vos rêves et les six points qui vous rendraient heureux.

Vous avez fini ? Laissez-moi deviner !
Vous avez probablement mis une pincée d’argent, un bout d’égo avec une grande cuillère de créativité. Le tout enrobé de flexibilité, d’un sentiment d’accomplissement et du plaisir à gogo !
Cette recette est bien connue chez Menaps et chaque point est pris au sérieux et suivi. Souhaitez-vous un exemple?

L’équipe RH est très sensible au bien être des Menapsiens et contacte un salarié par semaine pour prendre de ses nouvelles et percevoir s’il est aussi motivé et épanoui dans son travail que le premier jour.

Pour conclure, je sais pertinemment que la plupart des gens n’ont aucune idée de ce qui les motive vraiment.

Ah, n’oubliez pas qu’une bonne dose de prise de conscience accompagnée d’un moment serein avec soi-même est la recette magique pour se découvrir et apercevoir ses réelles motivations qu’elles soient personnelles ou professionnelles.

Encore un peu de patience, la page arrive bientôt !

Encore un peu de patience, la page arrive bientôt !